Как взять отпуск за свой счет?

Когда можно брать неоплачиваемый отпуск?

Трудовой кодекс гласит следующее: «по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам». Как правило, только сам работодатель может оценить степень важности причины и дать согласие на неоплачиваемый отпуск. Важно понимать, что вам могут и отказать.

В Трудовом кодексе указано несколько категорий работников и сроки которых работодатель обязан отпускать в отпуск за свой счёт:

• Участники Великой Отечественной войны;

• Работающие пенсионеры по возрасту;

• Родители и супруги военнослужащих, сотрудников ОВД, пожарных, таможенников, тюрем и колоний, погибших при исполнении;

• Работающие люди с инвалидностью;

Есть и другие категории граждан, которым обязаны давать отпуск за свой счёт, например, кто работает по совместительству или совмещает работу с учебой. А ещё отпуск без сохранения заработной платы может просить одинокий родитель с ребенком до 14 лет, если это записано в коллективном договоре вашей компании.

На сколько дней я могу взять неоплачиваемый отпуск?

На столько, сколько вам нужно. Только если в вашем трудовом договоре нет ограничений по количеству дней. Так что рекомендуем еще раз его перечитать.

Может ли работодатель заставить вас взять отпуск за ваш счет?

Нет — отпуск за свой счёт может инициировать только сотрудник. Если работодатель пытается заставить вас взять неоплачиваемый отпуск, вы имеете право пожаловаться в трудовую инспекцию или пойти в суд. Точно также, и уволить вас во время такого отпуска не имеют права.

Подобрать билеты